Il trasferimento dei dipendenti regionali negli Enti locali, può davvero essere la panacea della Regione Siciliana ovvero la risposta più efficace per creare da un lato risparmi nel bilancio regionale e dall´altro risolvere il problema di una migliore efficienza ed efficacia dell´attività amministrativa? Secondo il neo Assessore alla Presidenza Armao, si; secondo i Sindacati Autonomi maggioritari, no. Infatti, è scontato che, anche in caso di trasferimento, gli oneri resterebbero a carico della Regione stessa ed, inoltre, che la battaglia per rendere più efficiente ed efficace la P.A. regionale passa prima di tutto dalla valorizzazione delle risorse umane e di quelle legate alla funzionalità delle strutture. Pertanto, invitiamo l´Assessore Armao, invece di ricercare anche lui risalto sulla stampa cavalcando i vecchi luoghi comuni sulla Regione Siciliana e i suoi dipendenti, di rimboccarsi le maniche e di convocare i Sindacati per attuare vere riforme. Infatti, siamo da tempo pronti a discutere delle linee guida per il rinnovo del contratto di lavoro che, proprio per rendere più efficiente ed efficace l´azione amministrativa, deve procedere al riordino di una lunga serie d’istituti, quali ad esempio quello del FAMP, introducendo nuovi sistemi d’incentivazione legati alla posizione, alla responsabilità e al risultato. Ed ancora, individuare un apposito fondo su cui fare gravare i costi delle indennità e delle attività di lavoro in plus orario relativi all’ordinaria funzionalità dell’Amministrazione; Creare l’area separata della Vicedirigenza, un’apposita sezione di contrattazione per il personale del Corpo Forestale ed un´altra per gli Enti pubblici non economici sottoposti a vigilanza e/o controllo della Regione. Ed ancora, per utilizzare pienamente le professionalità già presenti nell’Amministrazione regionale, rivisitare i criteri di riclassificazione del personale con particolare riguardo alle posizioni di Funzionariato, definire i processi di riqualificazione del personale mediante l’attivazione dei percorsi di progressione verticale, anche per raggiungere i profili evoluti Ds e Cs. Ed Ancora, ricostituire il Fondo di quiescenza e previdenza dei dipendenti regionali e degli Enti, al fine di potere consentire in tal modo di alleggerire il bilancio regionale dei relativi costi del personale e determinare reali processi di alleggerimento delle dotazioni organiche, anche attraverso l’attivazione dei processi di pensionamento agevolato e la mobilità lunga di accompagnamento all’età pensionabile. Ecco da dove cominciare per migliorare e non costruire l’efficienza e l’efficacia della Regione, noi, che le maniche le abbiamo rimboccate già da tempo, aspettiamo l’Assessore per discutere sul campo di come risolvere i veri mali che affliggono la struttura e stabilire soluzioni ottimali per la realizzazione del bene della cosa comune.